管理+成长|得分-皇冠现金官网

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在线研讨会:谁应该是我的第一个雇员，谁应该是下一个雇员?

你是企业主吗, 或者考虑创业，却不知道该如何雇佣第一个人或下一个人?

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夏季招聘-合规考虑和成功的提示

学习雇佣季节工的基本原理，以及在遵守规定的情况下雇佣合适员工的策略.

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员工在工作场所期望的领导

商业中没有什么是一成不变的. 这适用于一切，从消费者行为的变化, 执行业务增长策略, 实施创新技术, 以及员工的福利期望，但这也与领导风格有关.

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合理支付员工工资——听起来容易，但其实不然

雇主违反最多的法律是工资支付法和工人分类法, 它们的罚金很高. 本课程将讨论经常被误解的豁免/非豁免问题, 独立承包人, 多重工资率或计件工资的加班计算, 终止付款, 适当扣减薪金, 还有更多. 鼓励企业主、簿记员和其他涉及支付员工工资的人参加.

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如何充分利用你的师徒经历

指导会议是保密的, 与业务专家进行个性化对话，以回答问题或解决您面临的问题.

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多样性、公平和包容

斯塔顿岛得分:“多样性，公平， & 包容:理解微妙之处 & Leveraging Strategies,由SCORE导师John Quadrino领导, CTR Factor高级副总裁兼员工敬业实践主管.

赞助方:里士满县储蓄银行(纽约社区银行分支机构，FDIC成员)

录制于10月27日周三的Zoom.

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小企业的10个人力资源陷阱

小企业的10个人力资源陷阱. 一个免费的缩放网络研讨会从斯塔顿岛得分.

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战略业务评估- AZHCC

参与这个以商业评估为中心的教育机会，以实现增长!

参加者将深入了解:

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有效的员工选择，面试 & 招聘

你是否有1, 10, 20, 或更多的, 这个工作坊将培养你可以立即用来选择的技能 & 雇佣合适的人.

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普利茅斯地区图书馆商业资源

普利茅斯地区图书馆为小企业主提供了强大的工具来提高他们的商业技能, 研究市场和消费者数据, 获取法律形式等. 图书馆还提供上网服务, 传真, 扫描到电子邮件和打印服务，包括远程打印和高质量, 大幅面印刷.

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